2020-12-15
怡境20年，已從行業領先邁向行業領導，從怡境景觀升級怡境集團。怡境設計自媒體借由“團隊組成、產品價值、項目能力、客戶市場、社會關系、品牌形象”6層專題，描繪20年怡境的品牌畫像，定位當下及未來的怡境品牌形象。
人是組成企業最小的單位，亦是企業發展的根本。作為智力密集型企業，設計公司的“人”是最重要的資源。
倘若一家超大規模的設計公司缺乏設計專業人才，空談資本，是無法長久經營的。然而，人才也恰恰是企業最難把握的，其人才戰略決定企業發展的高遠。
20年來，GVL怡境國際集團，作為一家景觀設計企業，創始之初僅有三人，而后在適應市場風云變幻中不斷調整自身組織模式，發展至今，已成為一家超千人規模的企業。
從3個人到1000+，怡境以怎樣的人才戰略支撐起企業發展？
2019年公司成員大合照（部分）
怡境薈萃業界精英，區別于傳統的設計工作室和設計事務所，怡境致力于成為一家產業型企業，以廣州總部為核心，分設景觀、文旅兩大集團。怡境景觀集團分為地產事業板塊、商旅事業板塊以及技術事業板塊，每個板塊下分有不同業務的事業部。怡境文旅集團分為策劃規劃板塊、文旅設計板塊、工程建設板塊、文旅運營板塊等。
怡境業務構架
怡境產品體系
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內外兼修，構筑堅實團隊
怡境一直注重綜合團隊的構筑，不管是內部團隊的架構，還是外部專家團的協同咨詢，內外雙向縱橫以堅實企業發展之路。
▏專業團隊成就怡境續航發展
目前怡境的景觀設計、建筑設計、工程設計師占員工總數的一半，大部分景觀設計人員具有碩士、本科以上學歷，成為團隊的中堅骨干，而在風景園林設計團隊中，中高級工程師擔當領軍之才。
怡境合伙人（部分）
怡境廣納英才，任人唯賢，為工程管理、規劃策劃師、運營落地以及職能部門等崗位提供強大的人力資源支撐，建設落地、工程管理、運營落地等業務板塊，已逐步打造起實力雄厚、專業過硬的綜合型人才團隊。以人才戰略驅動高質量高效益發展，怡境在業內贏得了良好口碑和廣泛信賴，成為眾多知名發展商長期首選的戰略合作伙伴。
2016年，市場起伏變化，對整個行業是一場考驗，為順應變化，使企業更好發展，怡境結合自身團隊規模，在內部進行了股權分置改革。這一舉措，員工成為股東，更多參與公司的經營管理，因此，怡境的團隊成員更有全局意識，在智慧、堅韌、競爭意識和團隊精神兼具下，提升團隊合力，讓企業煥發新的生機。
未來，怡境想要深耕，必定要有一支強大的隊伍，因此在人才培養上，怡境始終堅持以人才價值觀培養員工，以“一帶一”的形式，從零開始培養新人，打造人才高地，讓他們成為企業的中堅力量。同時，怡境還開展了管培生等多樣化人才培養項目，從敏銳學習、領導潛力、組織協調、跨界思考等幾方維度的能力，對管培生進行全方位的培養，打造符合怡境企業文化的高標準管理人才隊伍，為企業續航發展提供持續的人才動力源。
▏專家智庫助力企業生態構建
企業要高速發展，就必須吸取多方智慧，怡境在具備完善的內部人才梯隊外，外聘多位專家，成立企業專家智庫。
怡境專家智庫（部分）
智庫匯聚近百位多領域的專家教授，他們常年深耕于地產、旅游兩大板塊，有豐富實戰經驗的企業人士，也有來自哈佛大學、中山大學、重慶大學等國內外名校、致力于行業學術研究的教授。
智庫為專家智者提供一個研究平臺，讓其在各自領域繼續延伸，并反哺于怡境，為怡境未來構建生態圈的發展戰略提供強有力的支持。
專家定期圍繞怡境現有開展的業務、領域進行分析、研究，發表“創境者說”在怡境微信公眾號發布，與全國分公司聯合組織行業沙龍。同時，專家針對怡境未來發展戰略提出建設性意見，以及為企業對接高級資源。可以說，專家智庫是怡境專業權威性的代表，也是怡境一路前行的實力保障。
2
全局覆蓋，服務商業閉環
怡境團隊在聚焦人為核心的同時，也極其注重地域空間的布局，以因地制宜的關聯支撐地域市場的配套服務，同時反哺怡境集團全國、甚至全球市場布局的戰略發展高度。
▏深耕本土，用設計賦予景觀新活力
怡境聚焦市場發展服務版圖，總部設立廣州，面向全國拓展。2011年怡境在長沙開設第一家分公司，目前國內以區域市場劃分，共有14家分公司，以廣州、深圳聚焦華南片區，以上海、濟南聚焦華東片區，以北京、石家莊聚焦華北片區，以長沙、武漢聚焦中部片區，以重慶、成都、西安聚焦西部片區。
中國市場覆蓋版圖
分公司的成立，是怡境在區域市場上的持續深耕和延伸。分公司深入實踐當地資源，支持怡境認知不同區域的設計需求，為怡境探索和積淀來自全國各區域的經驗，啟迪更多的設計智慧。
▏拓展海外，用實踐提升空間新“境域”
怡境的發展腳步不止于此。2018年，Gossamer高勢在上海成立，致力于創建以空間場所為核心設計導向的景觀、建筑、藝術、城市以及環境策略，重點推行混合型國際設計事務所的管理模式，為設計合作與項目交付創造了一種革新模式，也為怡境開拓海外市場的重要一步。
國際覆蓋市場版圖
高勢擁有跨越大洋洲、亞洲、歐洲和英國的成功項目的實踐經驗，以空間體驗為核心的設計價值觀，豐富了人們的生活體驗、提升了居住環境的品質，增加了空間的整體價值，自2018年成立以來贏得多個國際競賽和國際獎項。
怡境國際業務進一步開展，目前已經擴展到澳洲、東南亞等海外區域，怡境從單一景觀服務公司邁向國際集團化企業的發展之路。
3
同道共生，賦能理想生活
今年是怡境第20個年頭，回望過去，怡境的核心團隊相對穩定，這根源于怡境為員工盡可能提供學習和發揮空間，讓他們與企業一起成長，在怡境找到歸屬感。良好的從業氛圍、優厚的福利待遇和成熟的獎勵制度，對于培養和留住人才而言，是至關重要的。
未來，怡境將要構建生態圈，賦能理想生活，秉承“理想生活的賦能服務商”為宗旨，引領景觀行業第二曲線。為實現這個戰略目標，怡境需要更多樣化的人才加入。
過去的人才沉淀是怡境敢于直面多元化戰略、參與市場競爭的最大財富，在這個節點上，怡境以歸零心態面向未來，在人才觀價值體系下完善人才結構，將會順應變化，持續擴大團隊規模，同道共生。
大合影（部分員工）
歸零心態，面向未來。在怡境成立20周年之際，怡境秉承“理想生活的賦能服務商”為宗旨，特別舉辦“行走的風景·中國城鄉理想生活方式論壇”，與你共同探討理想生活方式。
